[Webinar] Réussir le storytelling de vos interviews

Sommaire:

1️⃣ L'importance du dérushage pour réussir votre montage

2️⃣ Comment attirer l’attention dès le début de votre vidéo

3️⃣ Comment donner plus de rythme à vos interviews

4️⃣ Des idées de nouveaux formats d’interviews à explorer

→ Les interviews permettent à une marque de créer de la proximité avec ses clients, d'apporter de l'authenticité, et de contribuer à mieux véhiculer votre message.

1️⃣ Adaptez votre storytelling en fonction de votre objectif et de votre cible

2️⃣ Adaptez votre storytelling en fonction de la plateforme de diffusion de l'interview

Exemple : vous ne partagerez pas le même contenu et n'adopterez pas le même ton selon que vous publiez votre interview sur Linkedin ou Instagram.

3️⃣ Adaptez la durée de votre interview en fonction de la cible, de l'objectif et de la plateforme

Exemple : une interview très "corporate" d'un dirigeant d'entreprise sur Linkedin pourra durer 5-10 minutes alors qu'il faudra privilégier un format court (environ 1 minute) pour une interview plus "fun" ou décalée que vous publiez sur Instagram ou Facebook.

4️⃣ Ajoutez des sous-titres pour que vos interviews puissent être visionnées sans le son

1️⃣ Regarder et organiser

Visionnez les interviews et commencez à réfléchir sur où les intégrer dans votre vidéo finale

2️⃣ Sélectionner les moments clés

Identifiez les moments importants à garder et, au contraire, les moments qu'il faudrait enlever au montage. Gardez aussi des rushs pour un éventuel "bêtisier" ou pour introduire l'interview 😉

3️⃣ Faire une première trame

Choisissez l'ordre des questions et des réponses, pensez au rythme/ fil conducteur de l'interview (mettre les réponses courtes plutôt au début et les réponses longues plutôt à la fin)

Gardez en tête que vous avez 3 secondes pour convaincre l'audience de regarder votre interview : il faut donc être direct, impactant et capter son attention dès le début.

Éviter les introductions trop longues avant la prise de parole dans l'interview, mais veillez quand même à avoir une introduction qui donne du contexte (qui parle, quel est le sujet...) à l'audience avant d'entrer dans le vif du sujet.

Quelques exemples de bonnes introductions :

Il faut travailler le rythme de votre vidéo afin de garder l'attention de votre audience, et notamment si votre interview est longue (plus d'une minute).

1️⃣ Supprimez les longueurs

Découpez au maximum votre interview et ne gardez que les rushs les plus pertinents (coupez les moments de blanc, les répétitions, les fameux "heu...").

Même si ce sont des découpages très courts, ils permettront d'accélérer le rythme de la vidéo et de ne garder que l'essentiel.

2️⃣ Alterner le type de question

Posez des questions qui demandent des réponses courtes et d'autres qui amènent des réponses plus développées.

3️⃣ Varier les effets visuels N'hésitez pas à varier vos écrans pour les écrans questions de vos interviews. Cela apportera du dynamisme à votre vidéo.

Pour augmenter l'engagement de votre vidéo et de servir l'objectif de votre vidéo, le Call-to-Action est indispensable ! Cela permet de renvoyer votre audience vers vos sites internets ou autres liens concernant directement la vidéo.

1 personne = 10 formats éditos possibles :

Il y a pleins de possibilités d'interviews ! Sortez des sentiers battus ! Cela vous permettra de vous démarquer par rapport à vos concurrents !

Exemples :

1 rush = 10 vidéos possibles :

Il est possible de faire pleins de vidéos avec un seul rush !

Exemple :

FOCUS : Interview Fast&Curious

Format difficile à maîtriser parce que la plupart des gens ont tendance à faire des réponses très courtes sans contexte.

L'objectif de cette interview est de vouloir en apprendre plus sur l'interviewé donc il vaut mieux privilégier les réponses longues afin de bien le comprendre et d'inciter à vouloir continuer la vidéo.

Conseils :

FOCUS : Interview en Duo

Très bon format d'interview, car cela permet aux interviewés d'être plus à l'aise devant la caméra et d'avoir de la complicité à l'écran.